リクル-トエ-ジェントはどんな転職エ-ジェントなのか

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好不況のあおりをうけて、現在の職をはなれて次の職場に変わりたい人は沢山います。

転職ということになると、自分のコネクションだけで次のところがハイと決まる場合は良いですが、そんな人はほとんどいません。

特別な能力とか医師&弁護士等の特殊資格者を除いて、非常に多くの人が、転職業界では困惑することが多いです。

自分のビジネス業界での価値がどれくらいかもわからないから余計です。

そんな時に、力のあるリクルートエージェントのような転職のための専門のエ-ジェントに登録をすることで、次の職場を少しでも早く見つけることが一つのトレンドになっています。即行動でしょう。

■リクル-トエ-ジェントはどんな転職エ-ジェントなのか

世の中に数多くある転職エ-ジェントの中でリクルートエージェントは別格と言えるでしょう。

ざっくりいうと、転職エ-ジェント会の巨人という言葉が一番的確な表現であると言えるでしょう。

売店、専門店、百貨店等のある物販業界での高級百貨店であるともいえるでしょう。

 

同じ業界の中で頭一つ抜き出ているので、全ての項目で規模が大変大きいです。

転職業界の中で言うと、揃えているストックというと他社の追随を輸さないものがあります。

転職エ-ジェントの会社は、紹介できる会社に得手不得手というものがあります。

金融系に強いとか、物販に強いル-トがあるとかとの特徴を持っていますし、それを売り物にしているところがあります。

 

リクルートエージェントについては、そのストックの広さゆえに得手不得手というものはなく、極端な言い方すると、全て得意ということが出来るでしょう。

転職エ-ジェントは複数登録することが可能なので、リクルートエージェントはともかく登録しておくことが基本の形であると言えるでしょう。

ストックが多いと、第2新卒、かつ一般事務職しか経験のないというような状態でも、何かの転職先を見つけてきてくれます。

■どんな人が利用すると良いのか

中小のエージェントでは紹介できる案件はないと言われていた人が、リクルートエージェントで30件以上の案件を提示してもらえたりすることが、当たり前のように起きています。

どんな人が利用するといいかというと、他の転職エ-ジェントで手ごたえの無かった人とか、自分の棚卸が出来ていない人言うことになるのかもしれません。

■利用するメリットとデメリットと他の転職エージェントとの違い

一般的に転職エ-ジェントに求められるものには、転職先の多さ以外にもいくつかあります。

具体的には、応募者の能力の棚卸しをしてくれて、その応募者の適正にあった転職先を探してきてくれることが一番大切です。

そして実際に転職試験をうけるにあたって、所謂面接対策をしてくれることが非常に大切になります。

その点では、数多くある転職エ-ジェントの中でリクルートエージェントはそのシステムが非常にしっかりしています。

 

始めの面談時に持参した職務経歴書・履歴書がたいていうまく書けていないことが多いので、修正指導をしてくれますし、応募者の希望をじっくり聞いてくれた上でキャリア指導をしてくれるので、改めて自分の中での納得感が高くなります。

いい意味で、高望みとか無理通しということがなくなり、自分に素直になれるのです。

このサポート体制は、本当に心強いです。

孤軍奮闘になりがちな転職活動ですが、良く知っている身内が付いてくれているような感じがします。

今思うと、それがリクルートエージェントの隠れた売りになっているのかもしれません。

 

そして実際に面接が決まると、その会社の面接の傾向を事前に教えてくれ、その対するやり方などもアドバイスしてくれますので、一人で転職活動しているのですが、そんな感が飛んでしまって知人と共同戦線を張っているような気にすらなります。

 

特に登録者が無料で参加できる面接セミナーは素晴らしく、すぐに使える様々なことを学ぶことが出来ます。

リクルートエージェントは、大手なので、この転職業界の中で最も多くの転職を成立させており、その分だけ、面接でQ&A、面接を突破できる人のタイプとかのデータを大量に蓄積しているのが強みです。

間違いなく、応募者が、それなりに満足するところをいくつか挙げてきてくれて、かつその提示してきた企業の転職試験をクリアするための力を付けてくれるところまでが一つのセット物になっているのです。

さすがは業界最大手というところであります。このあたりが他の転職エージェントとの違いと言えるのではないでしょうか?


それと大切なのは、登録した転職希望者に対応するスタッフの質と言えるでしょう。

転職エ-ジェントの担当スタッフは、多くの場合前職があります。

応募する業界に関して、自分についてくれた担当スタッフが、前職とかあるいは大変良く知っていて、同時にその業界に精通していたならば、非常に効果的な動きを期待できます。

 

紹介してくれる企業とかについても、一つ刺さりこんだ情報を示してくれるはずです。

転職エ-ジェントの担当スタッフは、一応に同等の社員教育を受けているので、他社の担当スタッフよりも全体的にレベルが高いでしょう。

ただ全体のことよりは、個人差が大きいので、気迫の感じられないスタッフが自分の担当になってしまうと、どの転職エ-ジェントの会社でもつらいものはあります。

転職エ-ジェントの会社には応募者からは、お金を払うわけではないので、当然自分についたスタッフを変えるということは出来ません。

その場合は、会社を変えるのもいい場合もあります。

それくらいスタッフの当たりはずれというのは現実にあります。

ただ、担当スタッフのレベルは一律に高いですが、対応している応募者の数が多いので一人一人へのフォロ-が弱いという面は否めません。

このあたりがデメリットということなのかもしれません。

ただ、転職希望者でやる気の感じられない人の救済機関ではないので、応募者がしっかり対応すれば特に問題はないと言えるでしょう。


■登録その他

登録自体は、簡単な申込をすれば登録が完了します。

リクル-トエ-ジェントとしては、その書面からの情報で一番適切なところを紹介してくれるでしょう。

ただ、多くの転職希望者は自分で自分の強味弱みがわかっていないので、何度か担当のスタッフとミ-ティングを持つことが好ましいでしょう。

いわゆる自分の棚卸が出来ていない人は是非するべきですし、方向性もがらりと変わることも有るからです。


■■まとめ■■


転職を考えているならば、転職サイトに登録する方が気軽ですが、かならず転職エ-ジェント会社に登録しましょう。

特にここに行きたいという方向性がきまっているならばそこに強い転職エ-ジェント会社にするのが良いでしょう。

ただそこまで絞り込みはしていない応募者の人ならば、リクルートエージェントに登録することをお勧めします。

登録して、担当スタッフと面談することで、いままで迷っていた事とか、吹っ切れなかったことがすっきりと方向性が決まり、転職活動に弾みをつけることが必ず出来るはずです。

 

【転職サイト】ビズリーチのススメ!

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ビズリーチという転職サイト・エージェントについてお話をさせていただきたいと思います。

 

この記事に目を通している方は少なくとも、以下の2つにご興味がある方であると思われます。

 

・転職を考えている

・ビズリーチという転職サイトが気になる

 

そういった方々に有益な情報を差し上げられればと思います。

 

まず、ビズリーチのキャッチコピーについて触れてみたいと思います。

『即戦力人材のための転職サイト』

もうこれだけで、どんな特徴のあるサイトなのかわかってきたかと思います。

 

そう、この転職サイトが他の転職サイトと差別化を図っていることは、即戦力となる人を中心に扱っているという部分にあります。

ですので、以下の人には不向きな転職エージェントです。

・未経験だけど、他の業種にチャレンジしてみたい。

 

では、どういった人がこの転職サイトに向いているのでしょうか。

 

【今まで磨いてきたこのスキルを活かして、もっと待遇のいい会社で働きたい。】

【キャリアアップ・年収アップを希望している。】

 

このように考えている人にベストマッチングする転職サイトです。

 

 

では、ビズリーチの特徴について説明させていただきます。

 

・高年収の求人が多い

即戦力人材のための転職サイトというキャッチコピーを掲げているだけあって、掲載されている求人の年収はとても高いです。

キャリアアップ・年収アップしたい人に向けた求人を掲載しています。

 

・プレミアム会員(有料)がある。

転職活動において、転職希望者が転職サイトにお金をかけるということはありません。

ほとんどが、無料で利用できます。

しかしながら、有料会員をビズリーチは設けています。なぜ有料なのでしょうか。

以下、ビズリーチ公式サイトからの引用。

 

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ビズリーチ、なぜ有料?

それは、会員様のことを真のお客様だと考えているからです。

転職成功がすべてではなく、キャリアの可能性や選択肢、ビジネスパーソンとしての市場価値など、ビジネスライフに有益な情報を可視化して伝え続けていくことで、皆様の人生をよりHAPPYにすることが重要だと考えています。

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 この有料会員の最大のメリットは『会員様のことを真のお客様だと考えているからです。』この部分にあると思われます。転職希望者の中でも、能力やキャリアの差はあります。転職エージェントを利用する際には、転職希望者を採用した企業からマージンをもらう仕組みになっています。このマージンは年収の高い人を採用した企業から多くもらえます。当然、能力やキャリアが低い人よりも、高い人を通常の転職エージェントは優先する傾向にあります。

有料会員になることで、平等に接してもらえるという部分に価値があると思われます。他にもメリットがありますが、私はこの部分が一番説明する必要があると感じ取り上げさせていただきました。本気で転職活動をしている人は有料会員になることをおすすめします。

 

 

そもそも、転職エージェントってなんだろう?

この記事を見ている方の中には、転職活動を始めたばかりの人もいいかと思います。

以下で説明したいと思います。

 

1.まず、転職希望者に対して、エージェントがどういった会社への転職を考えているのかをカウンセリングを行います。

2.その後、転職希望者に対して、希望する求人内容に近いものを紹介。

3.選考に関するアドバイスを提供。

4.内定後のサポート。

 

こういったことを実施してくれます。

 

では、転職エージェントのメリットとはなんでしょうか?

・カウンセリング

案外、自分ではなぜ転職がしたいのか、どういったことを次の職場に望んでいるのかという部分に気が付けないものです。

 

給料が低い、という部分が不満だと自分の中では思っていた。

しかし、相談してみると、職場環境が悪いために、自分の能力を活かすことができず、今の仕事が面白くない。こういった気付きを得られることがあります。

 

転職のプロであるエージェントは転職相談をしてきた人々を数多く見ているはずです。

相談してみることで、自分の本当の不満点や希望といったものが見えてくるかと思われます。

 

・求人内容

転職エージェントに紹介してもらえる求人には、サイトに未掲載のものも多く含まれています。

そのため、転職サイトで自分に合った求人がない。

そういった場合でも相談してみることで、自分に合った求人と出会える可能性が高くなります。

 

・選考中のアドバイス

転職活動を行っていくうえで、書類選考・複数回の面接は避けて通ることができません。

転職エージェントには元人事担当だった人や、人事部門とつながりの大きい人が多いです。

そのため、どういった人をその企業が欲しているのか、どういった人がこの企業は欲しいのかといったことを十二分に理解しています。

そういった方からアドバイスを頂けるので、より効果的なアピールをすることができます。

履歴書・職務経歴書の添削、面接練習など、利用するほど自分のアピール力を上げることができます。

 

・内定後のサポート

内定を頂いた後の年収交渉など、多くの人が交渉しづらい部分に関して代行してもらえます。

お金はデリケートな問題ですので、多くの人がもらえるだけもらいたいと感じるはずです。

転職のプロであるエージェントに任せることで最大数の価格交渉が見込めます。

 

DODAエージェントサービスを活用した転職活動

 

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転職を考えている20代のビジネスパーソンに向けて、DODAエージェントサービスの利用方法とメリットを伝えていきます。

 

数多くある人材紹介会社の中で、DODAエージェントサービスは、ご存じの通り、パーソルキャリア株式会社(旧株式会社インテリジェンス)が運営している人材紹介サービスになります。紹介できる求人数が圧倒的な件数となるため、希望に合った求人が見つかる可能性が高いです。

 

▼人材紹介サービスについて

 人材紹介サービスを存じ上げない方のために、概要をご説明します。

人材紹介サービスとは、転職を考えている転職希望者が転職先を探す際、日本国内には約300万の企業がある中で1社1社、自分の希望や条件に合う企業を見つけて応募することは大変な労力となります。

そこで、転職先を探している求職者と転職希望者を探している企業を結び付ける、いわゆる仕事情報の仲介をするサービスが人材紹介サービスになります。

 

もちろん、転職希望者は多いですが転職者を探している企業の割合も年々、増加傾向です。

労働人口の減少によって自社と親和性が高い営業職を探すことに苦労している企業は多く、また、人材紹介サービスを運営している会社も希望者を募るのに苦労しているため、丁重な対応をされるでしょう。

 

DODAエージェントサービスの利用メリット/デメリット

 数多くある人材紹介サービスの中から、DODAエージェントサービスを利用するメリットとデメリットについて、簡潔に伝えていきます。

 

・メリット

DODAエージェントサービスを運営しているパーソルキャリアは、人材紹介サービスを提供している企業の中でも紹介実績が圧倒的に多く、数多くの転職希望者とキャリア相談をしてきたため、ノウハウが蓄積されています。

 

インターネットで検索をしても見つかり辛いスムーズな退職交渉や転職先に対する事前の給与交渉を代行して行ってもらえます。

ときには、言語化が難しい悩みを持っているとき、キャリアコンサルタントを通じて、整理をしてもらうことで、自分が求めている条件を再認識する機会ができます。

 

また、紹介実績が圧倒的な人数となるため、企業からの信頼も絶大です。他の人材紹介会社では保有をしていない非公開求人がDODAエージェントサービスでは見つかる可能性があります。

 

特に専門職や経験者に強い転職エージェントです。

・デメリット

総合的な人材紹介となり、職種や業界に特化した人材紹介サービスではないため、ニッチな業界や仕事を探している場合、紹介先が見つからない可能性もあります。

その場合は、専門型の人材紹介サービスを運営している会社に相談をした方が見つけることができる可能性が高まります。ただ、実現性が低い求職も条件の整理を通じることで、適正な内容に見直すことができる機会を得ることができます。

 

DODAエージェントサービスの利用方法について

 

人材紹介サービスを利用してみようと考えられた方のために、手順をこちらにまとめてみました。

 

 1.サイトにアクセスとレジュメの登録作業

 インターネットを開いて、サイト(DODAエージェントサービス)にアクセスをします。

登録画面に遷移後は、「レジュメの登録」をしていきます。レジュメが充実していると、キャリアコンサルタントとの面談もスムーズに進みやすくなります。

情報の過不足があると、本来、持っている長所や希望を伝えきることができなくなる可能性があるため、対応できる範囲で、レジュメを充実させていきます。

 

 2.キャリアコンサルタントとの面談調整

 レジュメを登録した後は、DODAエージェントサービスのキャリアコンサルタントからキャリア相談の設定を提案されます。

そこで、キャリア相談の日時を設定してください。

キャリア相談の日程が確定したら、幾つか用意をしてほしいものを指定されます。

指定されたものをキャリア相談会の前々日には用意すると、当日、慌てることなく進めることができます。

 

3.キャリアコンサルタントとの面談調整

 DODAエージェントサービスが指定した面談会場に向かいます。

面談会場には余裕を持って10分前には到着しましょう。

当日はキャリアコンサルタントが主導して、事前に登録をしたレジュメの内容に沿って、あなたの希望条件や経歴上の強みをヒアリングしていきます。

ヒアリングした結果、希望に合う求人が見つかれば、その場で紹介をしていきます。

 

4.選考開始

 希望に合った求人の紹介をもらった後は、実際に選考を進めていきます。

ここからは、一般的な就職活動と同じ流れになってきます。

選考フローは、求人企業によって異なりますが、多いのは、書類選考から選考を始めて、複数回の面談を重ねた後、内定(入社)という流れになってきます。

キャリアコンサルタントと相談をしながら選考を進めていくことができるため、面談をした結果、実は思っていた求人と全然、違ったなどあれば気軽に相談をしてください。

 

リクルートエージェントを利用した初めての転職活動

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はじめての転職。

一般的に、皆で足並みを揃えて行う就職活動の時とは異なり、転職活動は、基本的には一人で行うものです。

よって、イマイチどのような方法で活動すれば良いのかわからず、不安に思われる方も多いのではないでしょうか。

 

私自身、これまで3度ほど転職をしていますが、正直、はじめての転職活動の時は、どのような方法で活動すれば良いのか全くといって良いほど、右も左もわかりませんでした。

 

今回は、そのような状態だった、私がどのようにして転職活動を乗り超えることができたのかを、ご紹介したいと思います。

 

転職活動のイの字も知らなかった当時の私は、インターネットで、ありきたりな「転職活動の方法」というキーワードを打ち込み、方法を探ることをしました。

そして、先ず始めに、企業のコーポレートサイトにある中途採用応募ページから直接問い合わせることと、転職サイト「リクナビネクスト」に登録し、同サイトに掲載される企業に直接問い合わせるという手法で、転職活動をスタートしました。

 

しかし、結果は書類選考、面接共に上手くいかず、散々足るものでした。そのような状況の中、私は、運良く、共に、転職活動を乗り越えるためのパートナーと出会う事ができました。

そのパートナーこそが、「リクルートエージェント」です。

 

ある日、前述の「リクナビネクスト」のマイページにあるメール受信箱に、リクルートエージェントの担当者から面談のオファーが届きました(リクナビネクストとリクルートエージェントはグループ会社であり、相互でサポート関係にあるため)。

 

オファー内容は、「紹介したい企業があり、転職活動のサポートをしたいので、面談をしたいので、会社にきてもらえませんか」、というようなものでした。

 

実際に面談にいくと、キャリアアドバイザーという肩書きの20代後半くらいの女性スタッフから、転職活動の方法、市場の状況、サービス内容の説明があり、その後予め面談までにメールで提出した、職歴、転職理由、希望業界、職種、年収、条件などを記載した面談シートに基づく、ヒアリングがなされ、自分に合った企業や転職活動の方法に関するアドバイスをしてくれる、といった内容でした。

 

面談終了後に、サービスの利用手続きを行い、その日から実際に利用可能となります。

では、肝心のサービスの内容ですが、リクルートエージェントが、私のような求職者と、リクルートエージェント(サービス)に登録する求人企業をマッチングするというものです。リクルートエージェントは求職者からは、お金を取らず、求人企業からマッチング手数料を得るというビジネスモデルです。

 

前述のとおり、求職者は、リクルートエージェントのサービスを無料で利用することができます。ただし、期限が6ヶ月間と決まっています。

 

実際、どのようにサービスを利用するのかというと、基本的には、インターネットを介して行われます。

サービスを申し込むと提供される、個人専用ページに、個人情報、履歴書類、職務経歴書などを登録します。なお、登録した履歴書や職務経歴書は、書類選考の通過率が上がるように、キャリアアドバイザーが添削やアドバイスをしてくれます。

登録が完了すると、キャリアアドバイザーから適宜、企業の求人票が提案されてくるので、自分が応募したい企業であれば、個人専用ページから直接応募するという流れとなります。

応募すると、キャリアアドバイザーが応募した企業に対して推薦状などによりサポートをしてくれます。

 

書類選考に通過すれば、面接に進むわけですが、日程調整やどのような人材を求めているのか、どのような質問が想定されるのかなど、メールだけでなく、電話で丁寧にアドバイスなどしてくれます。

 

面接を通過すれば、晴れて内定、入社と進んでいくわけですが、キャリアアドバイザーは、年収交渉や入社日の調整といった転職活動を最後まで、サポートしてくれます。

 

リクルートエージェントを利用して感じたメリットは、知名度も高く、歴史や実績もあることから、紹介される企業の質(知名度、上場、財務基盤が良い)や量が競合他社と比べ、格段優れていることです。

 

よって、質の高い多くの企業を見る機会を得ることで、自身の市場価値や考え方を正確に理解、整理することができました。また、自分では調整し難い、年収交渉や入社日の調整を行ってくれることは非常に有りがたいです。

 

また、キャリアアドバイザーも丁寧で親切な方が多く、良き転職活動のパートナーとして、精神的な支えにもなってくれたことも助かりました。

 

デメリットは特段ないかと思いますが、強いてあげるとすれば、キャリアアドバイザーの方が、社会人経験がそこまであるわけではないため、自身の業界知識はあるものの、他業界、業種、ビジネス慣習に関する知識、経験が乏しいことから、コンサルタントとしては、若干物足りなさを感じたことです。

 

以上、総合的には、はじめての転職活動で、リクルートエージェントを利用することは、非常にオススメです。